Internationale Vrouwendag bestaat sinds 1911 en werd in 1977 officieel erkend door de VN. De dag heeft een duidelijk politiek karakter: het draait om gelijke rechten, gelijke beloning, het beëindigen van geweld tegen vrouwen en het vieren van prestaties van vrouwen wereldwijd. Het thema verandert jaarlijks (#EmbraceEquity, #InspireInclusion, #BreakTheBias).
In Nederland is de dag vooral zichtbaar in beleid, media en op werkvloer. Bedrijven met serieuze D&I-programma’s organiseren panelgesprekken, beurzen of campagnes. Andere bedrijven blijven beter stil dan een holle “wij vieren onze vrouwen”-post zonder achterliggende structuur.
Voor merken
Diepste valkuil: pinkwashing. Een grote roze grafiek delen zonder dat je interne organisatie iets doet aan ongelijke beloning of opwaartse mobiliteit wordt afgestraft op LinkedIn — zelfs in 2026. Wel doen: deel concrete cijfers (% vrouwen in directie, equal pay-stats), partnerschap met een vrouwenorganisatie, of geef het podium aan vrouwelijke werknemers. Authenticiteit > visuals.